Twój zakres obowiązków

• kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz akt osobowych
• współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym
• przygotowywanie raportów oraz zestawień kadrowych
• ewidencja urlopów, czasu pracy, absencji na potrzeby zamknięcia miesiąca i naliczania wynagrodzeń oraz przygotowanie informacji do list płac
• przygotowywanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem, rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
• zlecanie i nadzór nad upływem terminów ważności badań lekarskich, szkoleń BHP oraz przeciwpożarowych
• monitorowanie i adaptowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych
• wdrażanie polityk oraz procedur kadrowych zgodnych z przepisami prawa oraz strategią Spółki
• prowadzenie korespondencji z urzędami i instytucjami w sprawach pracowniczych (możliwe w późniejszym etapie)

Nasze wymagania

• minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, zagadnień z zakresu kadr i płac
• bardzo dobra znajomość MS Office, w tym MS Excel
• skrupulatność, samodzielność, systematyczność w wykonywaniu obowiązków
• bardzo dobra organizacja pracy własnej
• ochrona danych osobowych pracowników zgodnie z przepisami

To oferujemy

• zatrudnienie na pełen etat oraz stabilne warunki zatrudnienia

• możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego

• możliwość rozwoju zawodowego

• pracę w stabilnej, prężnie rozwijającej się firmie

• kartę Multisport

• niezbędne narzędzia pracy