Twój zakres obowiązków

• Jesteś wsparciem dla naszych Pracowników w tematach HR w zakładzie - niech wyjdą z biura bez stresu:)
• Współpracujesz z firmą zewnętrzną przy naliczaniu płac.
• Organizujesz i tworzysz proces (pre)onboardingu – w  trosce o dobry start i pełną gotowość do pracy.
• Rekrutujesz – od A do Z :)
• Organizujesz szkolenia & rozwój – rezerwujesz salę, wybierasz trenera; wspierasz proces po szkoleniu.
• Dbasz o komunikację z Pracownikami - aby każdy wiedział „co, gdzie, kiedy”.​
• Przygotowujesz dashboard HR danych raz w miesiącu.
• Nowe pomysły = nowe projekty. Gdy pojawia się świeży pomysł HR – koordynujesz działania w zakładzie.
• Współpracujesz z całym zespołem HR i innymi działami w naszej firmie.

Nasze wymagania

• Nie musisz recytować Kodeksu pracy z pamięci :) ale będzie wykorzystywany w praktyce.
• Excel to nie quiz z formuł matrycowych :) – wystarczy, że umiesz zrobić tabelę, filtrować dane i (fajnie, jeśli) znasz kilka formuł.
• Doświadczenie – mile widziane minimum rok w kadrach, płacach, HR.
• Lubisz ludzi – potrafisz słuchać, wyjaśniać i zachować poufność.
• Organizacja – lubisz mieć listę „to-do” i satysfakcję z odhaczonego zadania.

To oferujemy

• Umowa o pracę (pełny etat, godziny),

• Budżet rozwojowy – kursy kadrowo-płacowe, warsztaty, konferencje,

• Realny wpływ – HR w zakładzie dopiero rośnie, Twoje pomysły zobaczymy w praktyce,

• Przyjazny zespół – pomocny i wspierający.