Twój zakres obowiązków

• Opracowywanie i realizacja długoterminowej strategii pozyskiwania mleka w odpowiedniej jakości i ilości
• Rozwój i nadzór nad bazą dostawców – pozyskiwanie nowych partnerów, budowanie relacji, nadzór nad jakością i strukturą dostaw
• Zapewnienie poprawnego rozliczenia dostaw – od odbioru po fakturowanie
• Monitorowanie rynku mleka, analizowanie trendów, raportowanie wyników i działań konkurencji
• Współpraca z działami wewnętrznymi i udział w projektach zakładowych
• Zarządzanie zespołem – wyznaczanie celów, rozwój kompetencji, motywowanie i ocena wyników
• Ocena i minimalizacja ryzyka współpracy z dostawcami
• Optymalizacja kosztów transportu, badań i administracji
• Nadzór nad zgodnością działań z przepisami prawa

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie wyższe w zakresie technologii żywności, inżynierii żywności, rolnictwa, hodowli zwierząt lub pokrewne
• Doświadczenie w pracy z rolnikami oraz w prowadzeniu negocjacji i współpracy na rynku rolnym
• Praktyczna znajomość zarządzania zespołem mobilnym działającym w terenie
• Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji strategicznych
• Doświadczenie w budżetowaniu, planowaniu i realizacji celów kosztowych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Doświadczenie w sprzedaży, budowaniu relacji i prowadzeniu skutecznej komunikacji z partnerami zewnętrznymi
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i organizacyjne

Mile widziane

• Wiedza z zakresu hodowli bydła i żywienia krów mlecznych
• Znajomość standardów jakościowych w produkcji żywności lub pasz (IFS, SQMS)

Pracodawca oferuje

• Samochód służbowy ułatwiający codzienną pracę

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (model hybrydowy)

• Realne możliwości rozwoju i awansu w międzynarodowym środowisku

• Programy szkoleń, indywidualne ścieżki kariery oraz dofinansowanie nauki języków

• Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie

• Program emerytalny i dodatkowe świadczenia socjalne

• Dofinansowanie zajęć sportowych, wypoczynku oraz posiłków w pracy

• Platformę kafeteryjną MyBenefit i program rekomendacji pracowników

• Program nagradzania i doceniania pracowników

• Parking dla pracowników, brak dress code’u, kawa i herbata w biurze

• Przyjazną kulturę opartą na zaufaniu, szacunku i innowacyjności

• Udział w inicjatywach proekologicznych i dobroczynnych