Twój zakres obowiązków

• Poszukiwanie nowych dostawców oraz dbanie o utrzymywanie relacji z obecnymi partnerami.
• Współtworzenie strategii zakupowej w ramach kategorii owoce/warzywa oraz realizacją przyjętych założeń.
• Zarządzanie celami sprzedażowymi, marżą oraz zapasami zgodnie z określonym budżetem.
• Realizowanie celów budżetowych i efektywne zarządzanie kategorią produktów.
• Monitorowanie oraz analizą rynku i działań konkurencji, aby dostosować ofertę do zmieniających się potrzeb klientów.
• Prowadzenie negocjacji z dostawcami, uwzględniając założenia budżetowe i cele strategiczne.
• Współtworzenie i realizacją planów promocyjnych dla danej kategorii produktów.
• Poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań oraz nowych produktów, które wzbogacą ofertę.
• Prowadzenie projektów rozwijających ofertę produktową, szczególnie w zakresie marki własnej.

Nasze wymagania

• Z wyższym wykształceniem, preferowane kierunki ekonomiczne.
• Posługujących się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację z dostawcami.
• Z minimum 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu kategorią.
• Z doświadczeniem w prowadzeniu projektów, które rozwijają nowe produkty w ramach marki własnej.
• Biegle obsługujących narzędzia analityczne i posiadających zaawansowaną znajomość MS Excel.
• Znających rynek dostawców i producentów, z umiejętnością wyszukiwania najlepszych rozwiązań.
• Cechujących się wysokim poziomem umiejętności negocjacyjnych, popartym konkretnymi sukcesami.
• Doskonale znających programy z pakietu MS Office.
• Z wysoką motywacją do pracy, kreatywnych i otwartych na nowe pomysły.

To oferujemy

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego;

• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.

• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.

• Dostęp do platformy e-learningowej;

• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;

• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura;

• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego;

• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy'ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów;

• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail;

• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.