Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie strategiczne i operacyjne
• Tworzenie, wdrażanie i nadzorowanie strategii HR zgodnej z celami biznesowymi MasterTaxi.pl
• Budowanie, zarządzanie i rozwój podległego zespołu HR.
• Raportowanie wyników rekrutacji i efektywności działu do Zarządu oraz kadry zarządzającej.
• Analiza danych HR (KPI, koszty rekrutacji, retencja, rotacja, efektywność kampanii, inne).
• Rekrutacja i pozyskiwanie kandydatów
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (od poszukiwania kandydatów po podpisanie umowy w kanałach wychodzącym/przychodzącym).
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i selekcja kandydatów.
• Poszukiwanie nowych kanałów dotarcia do kandydatów (social media, kampanie internetowe, portale pracy, rekomendacje, współpraca z agencjami). Duża otwartość i ciągłość w poszukiwaniu nowych źródeł dotarcia oraz otwartość na testy i piloty w ramach uzgodnionego budżetu.
• Procesy i jakość
• Projektowanie, standaryzacja i wdrażanie procesów rekrutacyjnych.
• Tworzenie i aktualizacja procedur HR (onboarding, szkolenia, ocena pracowników, rozwój).
• Analiza jakości rozmów prowadzonych przez zespół rekrutacyjny (call review, monitoring).
• Wdrożenie metody „tajemniczy klient” w procesach rekrutacyjnych i obsługi kandydatów.
• Employer Branding i komunikacja
• Budowanie wizerunku MasterTaxi.pl jako atrakcyjnego pracodawcy.
• Tworzenie kampanii employer brandingowych i contentu HR.
• Współtworzenie programów lojalnościowych i motywacyjnych
• HR Development & Compliance
• Nadzór nad szkoleniami i rozwojem kompetencji zespołu oraz nowych kierowców.
• Współpraca z działem prawnym i księgowym w zakresie umów, przepisów prawa pracy i RODO.
• Kontrola poprawności dokumentacji personalnej i obiegu dokumentów.
• Analiza rynku pracy, benchmarking konkurencji i rekomendowanie nowych działań.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku managerskim w HR / rekrutacji masowej.
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procesów rekrutacyjnych na dużą skalę.
• Umiejętność pracy pod presją i realizacji targetów ilościowych (umowy, KPI).
• Silne kompetencje managerskie i analityczne.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i CRM.
• Samodzielność, inicjatywa i zorientowanie na wynik.
• Mile widziane doświadczenie w dziale HR korporacji taxi, partnerów, itp.
• Cele ilościowe (KPI):
• Min. 75 umów miesięcznie podpisanych osobiście przez Kierownika.
• Min. 250 umów miesięcznie przez cały Zespół HR.
• Utrzymanie kosztu pozyskania pracownika w określonym budżecie.
• Regularne raportowanie do Zarządu (tygodniowe i miesięczne).

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w bardzo szybko rozwijającej się organizacji.

• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + premie uzależnione od wyników (KPI: liczba podpisanych umów).

• Niezbędne narzędzia pracy (telefon, laptop, systemy rekrutacyjne).

• Realny wpływ na rozwój strategii HR i procesów rekrutacyjnych w całej firmie.

• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań.

• Wsparcie Zarządu oraz pełną autonomię w zarządzaniu działem HR i projektów HR.

• Przyjazną atmosferę i zespół nastawiony na współpracę i wyniki.

• Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w obszarze HR i employer brandingu.

• Pracę w firmie, która stawia ambitne cele i daje przestrzeń do ich realizacji.

• Mozliwość dalszego awansu w strukturach firmy.