Twój zakres obowiązków

• Zapewnienie sprawienie działających procesów HR w tym: obsługi kadrowo-płacowej, rekrutacji i szkoleń.
• Odpowiedzialność za spójność działań, standardów i polityk HR z przepisami prawa pracy.
• Monitorowanie i analiza wskaźników HR, przygotowywanie cyklicznych analiz i raportów HR oraz udział w budżetowaniu.
• Wdrażanie zmian personalnych i organizacyjnych w firmie, doradztwo HR w zakresie budowania efektywnych struktur.
• Wsparcie kadry managerskiej i rozwój kompetencji na każdym szczeblu organizacji poprzez organizację procesów rekrutacyjnych i rozwojowych: szkolenia, programy rozwojowe i plany sukcesji.
• Wsparcie w zakresie budowania kultury organizacyjnej wspierającej rozwój pracowników.
• Wsparcie w zakresie zarządzania zmianą w organizacji, odpowiedzialność za komunikację wewnątrz organizacji.
• Inicjowanie działań i projektów HR, które korespondują z planami biznesowymi firmy oraz bieżącymi potrzebami organizacji by kształtować rolę działu HR jako partnera biznesowego w działalności operacyjnej firmy.

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie min. 5 lat w obszarze HR na stanowisku HR Business Partnera lub HR Managera w branży produkcyjnej.
• Wykształcenie kierunkowe (ZZL, psychologia, ekonomia).
• Doświadczenie w zakresie prowadzenia projektów rozwojowych (szkolenia, coaching, programy talentowe).
• Orientacja na cele biznesowe firmy, w tym umiejętność zbadania, rozpoznania i zarekomendowania rozwiązań dla biznesu.
• Umiejętność analitycznego myślenia, przygotowywania danych i raportów.
• Wiedza z zakresu HR w obszarach rekrutacji, szkoleń oraz oceny pracowniczej. budowania zaangażowania.
• Dobra znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w praktycznym wykorzystaniu tej wiedzy.
• Komunikatywność i asertywność, umiejętność rozwiązywania problemów.
• Dobra znajomość języka angielskiego.

Pracodawca oferuje

• Atrakcyjne wynagrodzenie płacowe + benefity.

• Pracę u lidera w branży na skalę europejską.

• Realny wpływ na funkcjonowanie obszaru HR.

• Współpraca bezpośrednio z zarządem spółki.