Twój zakres obowiązków

• Rekrutacja i onboarding:
• • aktywny udział w procesach rekrutacyjnych na stanowiska naukowe, techniczne, administracyjne i inne (w języku polskim i angielskim),
• • aktywne pozyskiwanie kandydatów,
• • współpraca z Zespołem ds. HR Excellence w zakresie wdrażania dobrych praktyk rekrutacyjnych,
• • wdrażanie nowo przyjętych pracowników,
• • wspieranie obcojęzycznych pracowników i doktorantów w procedurach administracyjnych,
• • legalizacja pobytu pracowników którzy nie posiadają obywatelstwa polskiego.
• Zarządzanie potencjałem ludzkim i doradztwo:
• • wspieranie kierowników jednostek organizacyjnych w zakresie HR,
• • doradztwo w zakresie polityki HR i rozwoju kompetencji,
• • rozwiązywanie złożonych kwestii kadrowych,
• • mediacja w sytuacjach konfliktowych,
• • współpraca ze związkami zawodowymi oraz administracją w zakresie poprawy warunków pracy.
• Rozwój i motywacja pracowników:
• • tworzenie założeń polityki personalnej, wynagrodzeń, ścieżek kariery i rozwoju,
• • organizacja programu mentoringowego dla pracowników i doktorantów,
• • opracowywanie polityki szkoleniowej i rozwoju zawodowego, organizacja i koordynacja szkoleń,
• • opracowanie systemów motywacyjnych i benefitowych.
• Kultura organizacyjna i integracja:
• • organizacja wydarzeń integracyjnych dla pracowników i doktorantów,
• • inicjowanie działań wspierających pozytywną kulturę organizacyjną.
• Optymalizacja procesów HR:
• • identyfikowanie obszarów do usprawnień w zakresie HR,
• • wdrażanie i rozwijanie nowoczesnych rozwiązań kadrowych,
• • współpraca międzydziałowa w zakresie doskonalenia polityki personalnej.

Nasze wymagania

• • wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo, administracja),
• • minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR,
• • praktyczna wiedza z zakresu nowoczesnego HR,
• • znajomość przepisów prawa pracy,
• • wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i negocjacyjne,
• • bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie),
• • doświadczenie w pracy w instytucji naukowej lub publicznej będzie dodatkowym atutem.

To oferujemy

• • zatrudnienie w stabilnej i renomowanej instytucji naukowej,
• • możliwość realnego wpływu na rozwój polityki personalnej Instytutu,
• • wsparcie w rozwoju zawodowym (szkolenia, konferencje, współpraca międzynarodowa),
• • przyjazne środowisko pracy w interdyscyplinarnym zespole,
• • pakiet benefitów, tj. dofinansowanie do karty Multisport – Plus, współfinansowane ubezpieczenie medyczne oraz możliwość skorzystania na preferencyjnych warunkach z ubezpieczenia grupowego,
• • pakiet świadczeń socjalnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• \\\______________________________________
• Wymagane dokumenty:
• • CV,
• • list motywacyjny,
• • oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji.
• \\\______________________________________
• Termin i sposób składania aplikacji:
• Dokumenty aplikacyjne prosimy przesyłać do 3 września 2025 r. na adres e-mail: [email protected] z dopiskiem w tytule: „Pełnomocnik Dyrektora ds. HR”, nr postępowania: DSO.110.1.2025.
• Zastrzegamy sobie możliwość zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne tylko wybranych kandydatów. Dokumenty przesłane po terminie nie będą brane pod uwagę. Liczy się data wpływu dokumentów.
• \\\______________________________________
• Więcej informacji o Instytucie znajduje się na stronie:
• 🔗 www.imdik.pan.pl