Twój zakres obowiązków

• Projektowanie oraz wdrażanie strategii BHP, ochrony PPOŻ we współpracy z kadrą kierowniczą oraz zespołem Spółki
• Budowanie Kultury Bezpieczeństwa wśród pracowników na bazie zrozumienia realnych potrzeb oraz możliwości
• Inicjowanie oraz wdrażanie działań prewencyjnych
• Udział w projekcie dostosowywania maszyn i urządzeń do wymagań prawnych
• Prowadzenie kontroli, analiz ryzyka i oceny warunków pracy
• Organizacja szkoleń BHP i środowiskowych
• Przygotowywanie materiałów edukacyjnych
• Opracowywanie dokumentacji powypadkowej i uczestnictwo w pracach zespołów powypadkowych
• Nadzór nad gospodarką odpadami, dokumentacją środowiskową i wyposażeniem ochronnym
• Przygotowywanie raportów, prowadzenie ewidencji i wsparcie w realizacji celów działu
• Współtworzenie i aktualizacja procedur, regulaminów oraz instrukcji BHP
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi oraz udział w audytach i komisjach BHP

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe lub podyplomowe z zakresu BHP
• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
• Znajomość j. angielskiego na poziomie minimum B2
• Znajomość przepisów BHP, PPOŻ, ochrony środowiska oraz doświadczenie w ich praktycznym stosowaniu
• Umiejętność sporządzania dokumentacji, analiz oraz raportów
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i komunikatywność
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z kadrą kierowniczą i pracownikami
• Doświadczenie w projektach wdrażających zmiany techniczne i organizacyjne w zakresie bezpieczeństwa
• Proaktywne podejście do identyfikowania i eliminowania zagrożeń oraz wdrażania działań prewencyjnych

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w zakładzie produkcyjnym

To oferujemy

• Atrakcyjne warunki wynagrodzenia (wynagrodzenie podstawowe oraz miesięczny bonus);

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej i prosperującej firmie na podstawie umowy o pracę;

• Pracę od poniedziałku do piątku;

• Elastyczne godziny pracy (start między 6 a 9);

• Opiekę medyczną Luxmed finansowaną przez pracodawcę;

• Kartę Multisport współfinansowaną przez pracodawcę;

• Świadczenia socjalne;

• Bonus za polecenie pracowników w ramach Programu Poleceń Pracowniczych.