Twój zakres obowiązków

• bieżąca i partnerska współpraca z kadrą menadżerską w realizacji strategii biznesowej
• tworzenie i wdrażanie polityk, procedur i standardów HR zgodnych z celami firmy oraz dbałość o ich przestrzeganie i jednolity standard
• aktywne wsparcie dla menadżerów w obszarze zarządzania i rozwijania zespołów, budowania kompetencji, oceny wyników pracy, polityki płacowej oraz zarządzania zmianą w organizacji
• doradztwo w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania konfliktami oraz zgodności z przepisami prawa pracy
• udział w kluczowych rekrutacjach na stanowiska menadżerskie
• analiza, raportowanie i monitorowanie wskaźników HR oraz rekomendacja działań wspierających efektywność firmy (rotacja, absencja, zaangażowanie, rekrutacja, analityka wynagrodzeń)
• diagnozowanie potrzeb rozwojowych i wspieranie rozwoju kompetencji pracowników, w tym udział w projektach oceny i rozwoju kompetencji menadżerskich
• proponowanie usprawnień dotyczących prowadzenie efektywnej komunikacji wewnętrznej między zespołami i na poziomie ogólnofirmowym
• udział w innych bieżących projektach i działaniach z zakresu miękkiego HR, zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników

Nasze wymagania

• minimum 3-letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera lub na innym samodzielnym stanowisku odpowiadającym za strategiczne partnerstwo dla kadry menadżerskiej
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne)
• doświadczenie w bezpośredniej współpracy z kadrą zarządzającą
• wiedza z zakresu miękkiego HR, dotycząca rynkowych trendów, narzędzi i systemów HR
• wysoki poziom dojrzałości biznesowej i empatii, łatwość budowania partnerskich relacji oraz łączenia orientacji na cele z orientacją na ludzi
• umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów i inicjatyw zwiększających motywację, rozwój i zaangażowanie pracowników
• bardzo dobra organizacja własnego czasu pracy pozwalająca zarządzać jednocześnie wieloma projektami
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
• samodzielność, nastawienie na usprawnienia i rozwiązywanie problemów

Mile widziane

• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska top menadżerskie
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
• znajomość narzędzi Google Workspace

To oferujemy

• możliwość zdobycia doświadczenia w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, działającej w branży klimatyzacji, pomp ciepła i rekuperacji już 25 lat!

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i system premiowy

• pracę w stałych, normowanych godzinach (8-16), w trybie stacjonarnym

• dofinansowanie do karty Multisport oraz do opieki medycznej Luxmed

• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego

• możliwość skorzystania z rabatu na studia każdego stopnia (współpraca z jedną ze szkół wyższych)

• dostęp do platformy eTutor – język angielski, niemiecki i hiszpański

• firmowe i działowe spotkania integracyjne

• zniżkę pracowniczą na zakup naszych produktów

• pracę w przyjaznej atmosferze i pomoc koleżanek i kolegów – zawsze możesz na nas liczyć!