Twój zakres obowiązków

• realizacja strategii HR – wdrażanie działań HR wspierających cele biznesowe
• performance management – wsparcie w definiowaniu celów, ocenie wyników i organizacji pracy
• wsparcie działów podczas zmian organizacyjnych
• wspieranie naszej kultury organizacyjnej
• ścisła współpraca z managerami wszystkich działów
• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• analityka HR i raportowanie wraz z rekomendacjami działań opartych na danych
• planowanie ścieżek rozwoju, szkoleń i oceny pracowników
• współpraca z PR w zakresie komunikacji wewnętrznej oraz w działaniach EB
• praca stacjonarna w naszym super biurze w godzinach 7.30/ 9.30 – 15.30/ 17.30 (zgodnie z zasadą wellbeingu) z limitowaną zdalną

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe (najlepiej ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne)
• minimum 5 lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji bezpośrednich (in house) w firmach technologicznych lub e-commerce’owych
• doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu wszystkich procesów HR-owych
• doświadczenie w projektowaniu Learn & Development
• doświadczenie w analityce HR
• wiedza na temat procesów HR zachodzących w organizacji, która stale rośnie
• znajomość narzędzi wspierających procesy HR
• bardzo dobra znajomość MS Office
• znajomość przepisów prawa pracy
• znajomość technik negocjacji i argumentacji
• ponadprzeciętne zdolności komunikacyjne i interpersonalne
• samodzielność, zdyscyplinowanie, skrupulatność i kreatywność

Mile widziane

• „6 zmysł” w doborze osób do zespołu

To oferujemy

• najlepszą atmosferę pracy,

• wygodne stanowisko pracy wyposażone w nowoczesny sprzęt,

• konkurencyjne warunki zatrudnienia,

• nagrody jubileuszowe,

• fajne biuro, nieprzyzwoicie blisko stacji metra Wierzbno,

• codziennie super zaopatrzoną kuchnię (owocowo – warzywne dni są u nas codziennie),

• 6-cio godzinne piątki,

• system benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa oraz szkolenia).