Twój zakres obowiązków

• Udział w kreowaniu i wdrażaniu strategii wynagrodzeń zgodnie z celami firmy.
• Przygotowywanie planów zatrudnienia i budżetów kosztów pracy, monitorowanie ich realizacji i raportowanie odchyleń.
• Analizowanie rynkowych raportów płacowych w celu utrzymania konkurencyjności firmy, tworzenie rekomendacji
• Opracowywanie raportów dotyczących struktury wynagrodzeń, analizy kosztów i wskaźników.
• Mapowanie stanowisk w organizacji we współpracy z konsultantami.
• Udział w kreacji i zarządzaniu programami nagradzania i doceniania pracowników.
• Opracowywanie i automatyzacja narzędzi analitycznych oraz dashboardów HR w Excelu i Power BI, wspierających podejmowanie decyzji opartych na danych (data-driven HR).
• Monitorowanie zmian w przepisach prawnych i dostosowywanie programów wynagrodzeń do obowiązujących regulacji.
• Ścisła, proaktywna współpraca z zespołami kadr i płac, HR Business Partnerami oraz Działem Controllingu, szczególnie w zakresie budżetowania kosztów personalnych, analiz odchyleń i efektywności zatrudnienia.
• Współpraca z centralą w Budapeszcie przy wdrażaniu globalnych polityk i narzędzi Compensation & Benefits oraz raportowaniu danych HR.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe z obszaru zarządzania zasobami ludzkim i, finansów lub dziedzin pokrewnych. Mile widziane ukończenie studiów podyplomowych z zakresu wynagrodzeń i benefitów.
• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub controllingu personalnym.
• Bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów i trendów dotyczących wynagrodzeń i benefitów.
• Biegła znajomość MS Excel i PowerPoint oraz znajomość takich narzędzi analitycznych jak Click View i PowerBI.
• Doświadczenie w pracy z narzędziami benchmarkowymi, takimi jak Mercer, ManaHR, Korn Ferry, oraz znajomość metodologii mapowania i wyceny stanowisk.
• Silne umiejętności analityczne, logiczne myślenie oraz zdolność pracy na dużych zbiorach danych i wyciągania praktycznych wniosków.
• Samodzielność, proaktywność, bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz silna orientacja na realizację celów.
• Zainteresowanie digitalizacją procesów HR oraz otwartość na wdrażanie nowych, innowacyjnych rozwiązań technologicznych w obszarze personalnym.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, pozwalająca na swobodną komunikację ustną i mailową.

Mile widziane

• Znajomość SAP (moduł HR) oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami.

To oferujemy

• Możliwość pracy w jednej z wiodących firm farmaceutycznych na świecie, która łączy innowacyjność z najwyższymi standardami.

• Szansę na rozwój zawodowy oraz uczestnictwo w projektach o zasięgu międzynarodowym.​

• Przyjazne środowisko pracy oraz stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).

• Premie roczne uzależnione m.in od realizacji celów ogólnofirmowych i indywidualnych celów biznesowych, dające realną motywację do osiągania najlepszych wyników i wspierające rozwój Twojej kariery w naszej firmie.​

• Dbałość o Twoje zdrowie i kondycję: prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie to nasze sposoby na wsparcie Twojego zdrowia i dobrego samopoczucia, umożliwiające wygodny dostęp do specjalistów, aktywność fizyczną oraz bezpieczeństwo w sytuacjach losowych.

• Program Rekomendacji Pracowników: możliwość uzyskania dodatkowych bonusów za polecenie wartościowych kandydatów do naszej firmy, co pozwala na budowanie naszego zespołu poprzez wspieranie zaangażowanych i utalentowanych osób.​

• ​​Dodatkowe świadczenia socjalne, w tym m.in oferujemy dostęp do preferencyjnych cen na bilety na wydarzenia kulturalne, artystyczne oraz rozrywkowe, abyś mógł cieszyć się pełnią życia i równowagą między pracą a czasem wolnym oraz dofinansowujemy bilety komunikacji publicznej w ramach dojazdu do pracy.​