Twój zakres obowiązków

• Twoja misja
• Stworzyć w firmie kulturę opartą na zaufaniu, zaangażowaniu i współpracy.
• Zbudować silną pozycję HR wspierającego zespół w codziennej pracy i rozwoju.
• Pomóc średniemu szczeblowi kierowniczemu wejść w rolę prawdziwych liderów.
• Wdrożyć procesy, które sprawią, że będziemy miejscem, do którego najlepsi chcą dołączyć i z którego nikt wartościowy nie chce odejść.

Nasze wymagania

• Szukamy HR Business Partnera, który chce budować od początku procesy miękkiego HR i szlifować je w praktyce.
• Rozumie, że liderów się kształtuje, a kulturę organizacyjną tworzy się codziennie
• Potrafi jednocześnie myśleć strategicznie i działać operacyjnie.
• Nie boi się być partnerem dla zarządu i „lustrem” dla menedżerów.

To oferujemy

• Pełne wsparcie zarządu w realizacji misji.
• Swobodę w projektowaniu i wdrażaniu własnych rozwiązań.
• Stabilną firmę, gotową na zmianę i inwestycję w ludzi.
• Wynagrodzenie adekwatne do roli i doświadczenia.
• Zakładamy, że to praca na 20h w tygodniu.
• To nie jest rola „od papierów”.
• To rola, w której będziesz architektem kultury, trenerem liderów i partnerem w strategicznych decyzjach.
• Jeśli chcesz zobaczyć realny wpływ swojej pracy – tutaj masz na to przestrzeń.