Samodzielne i aktywne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (tworzenie i publikowane ogłoszeń, selekcja kandydatów, przeprowadzanie rozmów oraz budowanie bazy danych) zgodnie z standardem firmy
Śledzenie trendów na rynku pracy, rekomendowanie i wdrażanie nowych narzędzi i źródeł dotarcia do kandydatów
Bieżąca współpraca z Managerami w zakresie potrzeb rekrutacyjnych oraz raportowanie przebiegu procesów rekrutacyjnych do kadry zarządzającej
Budowanie i rozwijanie pozytywnego candidate experience
Współpraca oraz wsparcie HR Biznes Partnera i pracowników we wszelkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi
Aktywny udział w tworzeniu i realizacji działań employer brandingowych, w tym budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy, poprzez różnorodne działania EB
Udział w projektach wewnętrznych HR (onboarding, offboarding, ocena pracownicza, exit interview, wdrażanie nowych narzędzi, usprawnianie procesów HR)
Monitorowanie na bieżąco zmian w przepisach z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych oraz działanie zgodnie z nimi
Inicjowanie i realizacja działań mających na celu budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i wizerunku firmy jako pracodawcy z wyboru.
Nasze wymagania
Min. 2 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, szczególnie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz innych projektów z obszaru miękkiego HR
Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów zaocznych (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, HR Biznes Partner, psychologia)
Dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word, Power Point)
Samodzielność, skrupulatność i proaktywność
Bardzo dobra umiejętność komunikacji, budowania pozytywnych relacji, profesjonalizm zawodowy
Nastawienie na współpracę w zespole i umiejętność ustalania priorytetów
Otwartość na zmiany i gotowość do poszerzania swoich kompetencji.
Mile widziane
Znajomość systemów ATS i narzędzi HR (np. eRecruiter)
Zainteresowanie trendami w branży HR i EB
Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację