Twój zakres obowiązków

• HR i kultura organizacyjna:
• - samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych.
• - rozwijanie działań z zakresu employer brandingu (ogłoszenia, treści, wydarzenia).
• - wsparcie komunikacji wewnętrznej: newslettery, ogłoszenia, komunikaty od zarządu.
• - organizacja wydarzeń firmowych i działań integracyjnych.
• - budowanie i pielęgnowanie kultury organizacyjnej we współpracy z menedżerami.
• Marketing i komunikacja zewnętrzna:
• - koordynowanie działań marketingowych promujących ofertę firmy (produkty/usługi).
• - przygotowywanie briefów i współpraca z agencjami zewnętrznymi (grafika, social media, www).
• - tworzenie treści: postów, opisów, materiałów handlowych, prezentacji.
• - współpraca z zespołem sprzedaży i operacyjnym przy materiałach marketingowych.
• - prowadzenie lub nadzorowanie komunikacji w mediach społecznościowych (np. LinkedIn, Facebook).

Nasze wymagania

• Szukamy osoby, która z zaangażowaniem zadba o doświadczenie pracowników i kandydatów, a jednocześnie wesprze komunikację marketingową i wizerunkową firmy. Wiemy, że te dwie role są zazwyczaj oddzielne, ale wierzymy, że połączenie ich w jednej osobie może dać spójniejszy i silniejszy efekt – dla zespołu i dla marki.
• Chcemy współpracować z osobą, która:
• - ma doświadczenie w HR i/lub marketingu,
• - potrafi samodzielnie prowadzić rekrutacje i tworzyć treści promujące firmę,
• - dobrze czuje się w kontaktach międzyludzkich i rozumie rolę kultury organizacyjnej,
• - zna podstawy współpracy z agencjami (briefy, ocena materiałów, koordynacja projektów),
• - ma lekkie pióro, wyczucie językowe i estetyczne podejście do komunikacji,
• - jest dobrze zorganizowana, potrafi zarządzać swoim czasem i pracować niezależnie.

Mile widziane

• - znajomość branży technicznej / instalacyjnej / przemysłowej (B2B),
• - doświadczenie w firmach zatrudniających powyżej 100 osób,
• - znajomość narzędzi takich jak WordPress, Google Ads, LinkedIn Ads.

To oferujemy

• - samodzielne i wpływowe stanowisko w firmie zatrudniającej ponad 300 osób,
• - realny wpływ na komunikację wewnętrzną i zewnętrzną oraz kulturę organizacyjną,
• - możliwość współpracy z agencjami zewnętrznymi - Ty trzymasz kierunek,
• - otwartość firmy na nowe pomysły, formaty i usprawnienia,
• - stabilne zatrudnienie i wsparcie rozwojowe w obszarach HR i marketingu.