Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników
• Sporządzanie i weryfikacja deklaracji PIT-11, sprawozdań GUS
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP)
• Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę
• Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami
• Obsługa dostępnych benefitów i programów pracowniczych
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wdrażanie ich w firmie
• Wsparcie i doradztwo dla pracowników i kadry kierowniczej w zakresie kadr i płac
• Przygotowywanie raportów i analiz kadrowo-płacowych na potrzeby wewnętrzne i audytowe

Wymagania pracodawcy

• Minimum 3 letnie doświadczenie w samodzielnym naliczaniu płac
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, zagadnień z zakresu ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych
• Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi (wymagana/preferowana TETA)
• Znajomość pakietu MS Office (Excel i Word)
• Znajomość programu Płatnik
• Umiejętność prowadzenia akt osobowych
• Odpowiedzialność, zaangażowanie, dokładność, dobra organizacja pracy
• Umiejętność analitycznego myślenia
• Chęć wprowadzania optymalizacji, usprawnień w zakresie funkcjonowania pracy działu
• Mile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiego
• Doświadczenie w zatrudnianiu obcokrajowców będzie dodatkowym atutem

Pracodawca oferuje

• Rozwój zawodowy

• Uczestnictwo w szkoleniach

• Pracę w zgranym zespole

• Wdrożenie na stanowisko przez doświadczonego współpracownika

• Stabilną pracę