Twój zakres obowiązków

• Współpraca z menedżerami w realizacji polityki personalnej
• Prowadzenie rekrutacji bezpośredniej i pośredniej na wybrane stanowiska
• Tworzenie, wdrażanie i koordynacja procesów oraz procedur HR (rekrutacje, onboarding/offboarding, systemy motywacyjne i premiowe, oceny okresowe, programy rozwojowe, mapy kompetencji)
• Udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, przeglądy wynagrodzeń, systemy podwyżkowe)
• Doradzanie menedżerom w zakresie zarządzania zespołami
• Kształtowanie kultury organizacyjnej
• Budowanie pozytywnego wizerunku Moovin jako pracodawcy (employer branding)
• Tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu, analiza wskaźników HR
• Współpraca z zewnętrzną firmą kadrowo-płacową (wynagrodzenia, PIT, ZUS itp.)
• Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk, metod i narzędzi z zakresu HR
• Udział w bieżących projektach zespołu

Nasze wymagania

• Min. 4 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu obszaru HR
• Min. 3 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji
• Wyższe wykształcenie (preferowane HR, psychologia, socjologia)
• Znajomość prawa pracy
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz budowania pozytywnych i trwałych relacji
• Proaktywność, bardzo dobra organizacja pracy
• Samodzielność i nastawienie na cel

Mile widziane

• Doświadczenie w branży wykończeń wnętrz, nieruchomości lub budowlanej.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie

• Opiekę medyczną

• Dofinansowanie do karty sportowej

• Możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu po okresie wdrożenia.

• Elastyczne godziny pracy - start między 8:00-10:00, koniec po 8h pracy.

• Dużą samodzielność w działaniu

• Narzędzia pracy (komputer, telefon)