Twój zakres obowiązków

• prowadzenie i archiwizacja pełnej dokumentacji kadrowej pracowników, zgodnie z przepisami prawa pracy i RODO,
• przekazywanie danych kadrowych do biura rachunkowego, prowadzącego pełną obsługę płacową,
• organizacja szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy we współpracy z zewnętrzną firmą BHP – w tym szkoleń wstępnych dla nowych pracowników oraz szkoleń okresowych dla całego zespołu,
• organizacja badań lekarskich z zakresu medycyny pracy dla osób zatrudnianych oraz dla pracowników,
• udział w procesie wdrażania nowych pracowników – przygotowanie dokumentów i stanowiska pracy, przekazywanie niezbędnych informacji organizacyjnych,
• codzienny kontakt z pracownikami w sprawach kadrowych, takich jak: zapytania dotyczące zatrudnienia, zaświadczenia o zatrudnieniu,
• organizacja i wydawanie pracownikom odzieży roboczej zgodnie z przyjętym harmonogramem i obowiązującymi przepisami BHP,
• dbanie o zgodność procesów kadrowych z przepisami Kodeksu pracy.

Nasze wymagania

• doświadczenie w pracy w dziale kadr – minimum 2 lata,
• znajomość podstawowych przepisów prawa pracy, w szczególności tych związanych z dokumentacją pracowniczą,
• obsługa komputera i programów biurowych (np. Microsoft Word, Excel, Outlook),
• bardzo dobra organizacja pracy,
• wysoki poziom komunikatywności,
• odpowiedzialność,
• dokładność w planowaniu i wykonywaniu zadań.

Mile widziane

• doświadczenie we współpracy z biurem rachunkowym, firmą BHP,
• doświadczenie w pracy w firmie zatrudniającej powyżej 100 pracowników,
• doświadczenie we wdrażaniu nowych pracowników.

To oferujemy

• wsparcie w okresie wdrożenia,

• ciekawą prace w szybko rozwijającej się firmie technologicznej,

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

• świadczenia socjalne.