Twój zakres obowiązków

• Menadżer sklepu ze zdrową żywnością poszukiwany!
• Jeśli masz doświadczenie w pracy sprzedawcy w sklepie stacjonarnym, najlepiej spożywczym i jeśli temat zdrowej żywności jest dla Ciebie atrakcyjny, interesujesz się nowinkami, rozmawiasz o tym ze znajomymi, zwracasz uwagę, skąd pochodzą produkty, które kupujesz i masz doświadczenie menadżerskie….to może być dla Ciebie praca marzeń!
• Zakres Twoich przyszłych zadań:
• 1. Kompleksowa opieka nad sklepem stacjonarnym - lokalizacja sklepu - Morasko
• 2. Zarządzanie zespołem oraz codziennymi operacjami sklepu, w tym zamówień towarów i terminów dostaw, aby zapewnić odpowiednie zatowarowanie
• 3. Zaangażowanie w budowaniu jak najwyższej jakości obsługi klientów i utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami
• 4. Współpraca z dostawcami
• 5. Nadzór nad jakością i wysokimi standardami obsługi klienta, estetyki i porządku w sklepie, utrzymaniem czystości, ekspozycji towarów i oznaczania cen
• 6. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną, w tym prawo żywnościowe, zasady BHP

Nasze wymagania

• Zapraszamy do rozmowy, jeśli:
• 1. Masz doświadczenie w prowadzeniu sklepu stacjonarnego związanego z branżą spożywczą.
• 2. Masz doświadczenie we współpracy z dostawcami.
• 3. Masz doświadczenie w zarządzaniu, również zespołem, planowaniu i organizacji pracy w sklepie.
• 4. Jesteś osobą komunikatywną i łatwo nawiązujesz relacje.
• Ważne: posiadasz aktualne badania w książeczce sanepidowskiej lub chętnie je zaktualizujesz.

Mile widziane

• 1. W obrębie Twoich zainteresowań jest zdrowe odżywianie, masz wiedzę na ten temat i chętnie o tym rozmawiasz
• 2. Znasz procedury i standardy dotyczące higieny i bezpieczeństwa w sklepie spożywczym
• 3. Potrafisz rozwiązywać problemy i podejmować decyzje w sytuacjach awaryjnych
• 4. Potrafisz monitorować rynkowe trendy, konkurencję i preferencje klientów w celu dostosowania asortymentu sklepu i strategii sprzedażowej.

To oferujemy

• 1. Wynagrodzenie: 7500 - 9500 podstawy brutto.
• 2. Po okresie próbnym proponujemy rozmowę, w której ustalimy zasady premiowania.
• 3. Forma współpracy - umowa o pracę
• 4. Płatny urlop
• 5. Szkolenia