Zakres obowiązków:

• Koordynacja zatrudnienia nowych pracowników (badania lekarskie, umowy, odzież robocza, narzędzia pracy).

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej i kart obiegowych.

• Nadzór nad terminowością badań lekarskich, umów i szkoleń BHP.

• Bieżąca obsługa spraw pracowniczych i naliczanie wynagrodzeń (nadgodziny, premie, dodatki).

• Współpraca z biurem rachunkowym w zakresie umów i wynagrodzeń.

• Ewidencjonowanie wniosków urlopowych.

• Sporządzanie raportów i sprawozdań.

• Analiza zatrudnienia oraz wynagrodzeń (sporządzanie raportów).

Wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale kadr.

• Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

• Umiejętność obsługi pakietu MS Office.

• Dobra organizacja pracy i samodzielność.

• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

Informacje dodatkowe:

Oferujemy stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę/samozatrudnienie, możliwość rozwoju i szkoleń, przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu oraz benefity pozapłacowe. Zachęcamy do aplikacji osoby zaangażowane i poszukujące stabilnej pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie.