Dyrektor Wojewódzkie Centrum Szpitalnego Kotliny Jeleniogórskiej poszukuje kandydata do pracy na stanowisku:

Inspektora/Specjalisty dr. Technicznych

Zakres obowiązków:

1.      Wsparcie zespołu, który odpowiada za utrzymanie infrastruktury technicznej obiektów,

2.      Pomoc w koordynacji przeglądów okresowych, bieżących napraw, usuwaniu awarii oraz nadzór nad ich terminowym wykonywaniem.

3.      Kontraktowanie, współpraca i nadzór nad firmami podwykonawczymi obsługującymi nieruchomości w zakresie napraw i konserwacji

4.      Przyjmowanie zgłoszeń usterek i szkód.

5.      Wykonywanie napraw oraz usuwanie usterek w ramach zarządzania zespołem podległych pracowników

6.      Uczestnictwo w przygotowywaniu budżetu, optymalizacji kosztów eksploatacyjnych i realizacji zawartych umów.

7.      Prowadzenie dokumentacji, raportów i ewidencji serwisów i napraw infrastruktury

technicznej, przygotowanie dokumentów na potrzeby ewidencji środków trwałych

infrastruktury technicznej.

8.      Rozliczanie prac i opisywanie faktur związanych z przeglądami, konserwacją, serwisami, naprawami i rozbudową infrastruktury technicznej.

9.      Przygotowanie dokumentacji zakupowych, przeprowadzanie procedur zakupowych zgodnych z przepisami PZP i procedurami wewnętrznymi oraz udział w pracach komisji przetargowych na zakupy związane z serwisami, naprawami, utrzymaniem, remontami i modernizacją infrastruktury technicznej.

Wymagania:

1.      Wykształcenie średnie / wyższe techniczne;

2.      Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (utrzymanie ruchu, serwis);

3.      Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów technicznych;

4.      Umiejętność czytania dokumentacji technicznej

5.      Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,

6.      Otwartość na współpracę z ludźmi i chęć do realizacji zdań w dynamicznym środowisku.

7.      Chęć do zdobywania nowej wiedzy oraz umiejętności w zakresie bieżącej obsługi nieruchomości

8.      Rzetelność i systematyka w wykonywaniu obowiązków.

9.      Mile widziane uprawnienia budowlane lub instalacyjne

Oferujemy:

• umowę o pracę

  stabilne warunki zatrudnienia,

  • atrakcyjny pakiet socjalny (premie, ZFŚS),

  • preferencyjne godziny pracy,

  • urlop szkoleniowy.

Oferty (CV i list motywacyjny) prosimy składać w sekretariacie Wojewódzkiego Centrum Szpitalnego Kotliny Jeleniogórskiej w Jeleniej Górze lub na adres e-mailowy do dnia 04.09.2025 r.

Szpital nie zwraca nadesłanych dokumentów i rozpatruje tylko te oferty, które spełniają wymogi. W przypadku chęci aby oferta mogła być przechowywania do czasu kolejnych rekrutacji prosimy o dodatkową klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Wojewódzkie Centrum Szpitalne Kotliny Jeleniogórskiej do realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych”

Informacja o ochronie danych osobowych uczestników rekrutacji lub osób ubiegających się o zatrudnienie w Wojewódzkim Centrum Szpitalnym Kotliny Jeleniogórskiej

KTO JEST ADMINISTRATOREM DANYCH? Zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (dalej: RODO) administratorem Państwa danych osobowych jest Wojewódzkie Centrum Szpitalne Kotliny Jeleniogórskiej z siedzibą przy ul. Ogińskiego 6, 58-506 Jelenia Góra (dalej: Administrator). Kontakt z Administratorem jest możliwy za pośrednictwem numeru telefonu: 75 753 71 00 oraz adresu e-mail. Administrator jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo przekazanych danych osobowych oraz przetwarzanie ich zgodnie z przepisami prawa. W JAKIM CELU I NA JAKIEJ PODSTAWIE PRAWNEJ POSŁUGUJEMY SIĘ DANYMI? Państwa danymi osobowymi będziemy posługiwać się w następujących celach:

• Prowadzenie rekrutacji z wykorzystaniem danych innych niż niezbędne dla zawarcia umowy (np. zdjęć, informacji o stanie cywilnym, zainteresowaniach itp.), dobrowolnie przekazanych przez uczestnika rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO – zgoda),

• Potwierdzenie możliwości wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku (art. 6 ust. 1 lit. b RODO – umowa oraz działania zmierzające do jej zawarcia),

• Realizacja obowiązków prawnych Administratora związanych z rekrutacją, w szczególności wynikających z przepisów Kodeksu pracy lub przepisów Kodeksu cywilnego  (art. 6 ust. 1 lit. c RODO – obowiązek prawny),

• Dochodzenie lub obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją lub też w związku z potrzebą wykazania określonych faktów, mających w tym zakresie istotne znaczenie dla Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes); terminy dochodzenia roszczeń wynikających z umowy szczegółowo określa Kodeks cywilny,

• Ustalenie, czy dane osobowe uczestnika rekrutacji są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym (art. 10 RODO w związku z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym – obowiązek prawny ).

Danymi osobowymi niezbędnymi dla zawarcia umowy i realizacji obowiązków prawnych są:

• Imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, przekazane przez uczestnika rekrutacji dane kontaktowe oraz, jeżeli jest to niezbędne dla wykonywania pracy na określonym stanowisku, informacje o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę),

• Imię (imiona), nazwisko, adres zamieszkania, adres korespondencyjny, numer PESEL, numer NIP, informacje nt. urzędu skarbowego i oddziału NFZ, numer rachunku bankowego. (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej). Przekazanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne dla udziału w rekrutacji oraz innych wskazanych wyżej celów Administratora. Odmowa przekazania danych może się wiązać z brakiem możliwości udziału w rekrutacji oraz realizacji innych wskazanych celów Administratora. Informujemy, że Państwa dane nie będą służyły podejmowaniu decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych osobowych, w tym profilowaniu w rozumieniu art. 22 RODO.

JAK DŁUGO BĘDZIEMY POSŁUGIWAĆ SIĘ DANYMI? Będziemy posługiwać się danymi przez okres niezbędny do realizacji opisanych powyżej celów. W zależności od podstawy prawnej będzie to odpowiednio:

• Okres do momentu ewentualnego skutecznego wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych,

• Okres rekrutacji (o ile kandydat nie wyrazi odrębnej zgody na uwzględnianie jego zgłoszenia w innych rekrutacjach Administratora),

• Okres przedawnienia roszczeń,

• Okres do momentu ewentualnego złożenia skutecznego sprzeciwu.

JAK WYCOFAĆ ZGODĘ? W każdej chwili przysługuje Państwu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych – w przypadku danych, które na jej podstawie są przetwarzane. Jeżeli skorzystają Państwo z tego prawa – zaprzestaniemy przetwarzania danych takich danych i zostaną one usunięte. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem wykorzystania danych w okresie, kiedy zgoda obowiązywała.

KOMU PRZEKAZUJEMY PAŃSTWA DANE? Z zachowaniem wszelkich gwarancji bezpieczeństwa danych, Państwa dane możemy przekazać (oprócz osobom upoważnionym przez Administratora) innym podmiotom, w tym: podmiotom uprawnionym do ich otrzymywania zgodnie z przepisami prawa, podmiotom przetwarzającym je w naszym imieniu (np. dostawcom usług technicznych, teleinformatycznych i podmiotom świadczącym nam usługi doradcze) oraz innym administratorom (np. kancelariom notarialnym lub prawnym).

JAK MOŻNA SIĘ Z NAMI SKONTAKTOWAĆ W SPRAWIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH? W sprawach związanych z ochroną danych osobowych prosimy o kontakt z naszym inspektorem ochrony danych (IOD) za pośrednictwem wskazanego adresu korespondencyjnego lub adresu e-mail.