Firma Viskase Polska w Nowej Wsi Legnickiej poszukuje kandydata do naszego zespołu na stanowisko:

Młodszy specjalista ds. HR

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych

• Wsparcie codziennych działań działu HR

• Obsługa dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych)

• Przygotowywanie dokumentów dla nowych pracowników

• Realizacja samodzielnych projektów i inicjatyw

• Prowadzenie mini szkoleń wdrożeniowych

• Zarządzanie benefitami pracowniczymi

• Dbanie o efektywną komunikację z pracownikami

Wymagania pracodawcy

• Odpowiedzialność i otwartość na nowe wyzwania

• Umiejętność współpracy i komunikacji

• Dobra znajomość MS Office (Excel, Teams, Word)

• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacji

• Doskonała organizacja pracy, zaangażowanie, zorientowanie na szczegóły

Pracodawca oferuje

• Zdobycie doświadczenia w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji

• Możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku przemysłowym

• Realny wpływ na projekty i procesy HR

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo

• Wsparcie zespołu oraz przyjazną atmosferę pracy

• Karta lunchowa (450 zł)

• Talony na święta

• Owoce i napoje

• Dopłaty do wypoczynku

• Pakiet szkoleń + indywidualne wdrożenia do pracy

Na podstawie przepisów zawartych w art. 13 ust. 1 i ust. 2 i art. 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane dalej „RODO”) informujemy, iż:

1.        Administratorem danych osobowych Kandydatów jest Viskase Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą we Wrocławiu (50-016) przy ul. Piłsudskiego 101, wpisana do rejestru przedsiębiorców w Sądzie Rejonowym dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000025562, REGON: 012283129, NIP: 5251560414 (dalej: Administrator).

2.        Dane osobowe Kandydatów będą przetwarzane przez Administratora w celach rekrutacyjnych, w szczególności:

a.         w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji i wyłonienia Kandydata na podstawie przepisów prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO), przez czas niezbędny do przeprowadzenia ww. procesu, tj. do momentu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko określone w ofercie zatrudnienia;

b.         w celu przetwarzania danych niewymaganych przepisami prawa przekazanych w procesie rekrutacyjnym dobrowolnie przez Kandydata na podstawie udzielonej zgody wyrażonej w formie oświadczenia lub poprzez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na przekazaniu tych danych w zgłoszeniu aplikacyjnym (art. 6 ust. 1 lit. a. RODO), przez czas niezbędny do przeprowadzenia ww. procesu, tj. do momentu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko określone w ofercie zatrudnienia lub do momentu wycofania wyrażonej zgody;

Odbiorcami danych osobowych mogą być:

c.         organy publiczne lub podmioty uprawnione do żądania dostępu lub otrzymania danych osobowych na podstawie przepisów prawa, np. Państwowa Inspekcja Pracy, itp.;

d.         podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów, np. dostawcy IT, dostawcy aplikacji wspomagających procesy rekrutacyjne, inne podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Administratora;

e.         podmioty z grupy kapitałowej Viskase.

3.        Dane osobowe nie będą podlegać zautomatyzowanemu przetwarzaniu (w tym profilowaniu).

4.        Dane mogą być przekazane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG) do Viskase Companies, Inc. w Stanach Zjednoczonych. W celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych wymaganego przepisami prawa przekazywanie danych osobowych poza EOG będzie odbywało się na podstawie umowy transferowej zawierającej standardowe klauzule ochrony danych zatwierdzone i przyjęte przez Komisję Europejską.

5.        Kandydatom przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz otrzymywania ich kopii, sprostowania, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.

6.        Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia udziału w procesach rekrutacyjnych Administratora.