Chcesz wiedzieć jak będą wyglądać Twoje codzienne obowiązki?

Odpowiedź znajdziesz poniżej:

• PRACA W BRANŻY OZE

• Biurowe obowiązki i praca w terenie - nie ma nudy. Dzień zaczniesz od wspólnej

odprawy w biurze, naładujesz baterie do granic możliwości po to żeby ruszyć w teren

i pozyskiwać Klientów.

• Spotkania z Klientami - to tu będziesz mógł/mogła pokazać czego nauczyliśmy Cię

na szkoleniu. Dobierzesz ofertę i rozwiązania dopasowane do potrzeb Twoich

Klientów.

• CRM - dzięki temu narzędziu będziesz raportować swoje wyniki, analizować

sprzedaż we współpracy z Działem Administracji i uzupełniać dokumentację.

• Szkolenia - może nie codziennie, ale przynajmniej raz w miesiącu spotkamy się, aby

odświeżyć zebraną już wiedzę i nauczyć nowych rzeczy.

• Rekrutacja - jeśli chcesz budować własny Team w naszych strukturach to znajdziesz

tu na to miejsce.

Teraz krótko, ale to dość ważne, więc przeczytaj koniecznie czego od Ciebie oczekujemy:

• Musisz chcieć - brzmi dziwnie, co? Z doświadczenia wiemy, że najlepszy

sprzedawca to ten, który jest na maxa zaangażowany w to co robi i takiego

zaangażowania oczekujemy od naszego Teamu.

• Dla nas Twoje doświadczenie nie stoi na pierwszym miejscu, ale oczekujemy, że

swoją osobowością, dobrą organizacją pracy i zdrowym pociągiem do rozwijania

swoich umiejętności porwiesz nas już podczas rekrutacji.

• Prawo jazdy - trudno będzie Ci pracować w terenie bez środka komunikacji, więc

ważne, abyś był zmotoryzowany/na.

Przyszedł czas żebyśmy pokazali co możemy Ci zaoferować:

• Zacznijmy od kasy, to przecież ważne - nasz system wynagradzania i system

premiowy jest jasny od początku, dzięki czemu jesteś w stanie od razu po spotkaniu

z Klientem policzyć kasę, którą właśnie zrobiłeś/łaś. Nie zapomnij od wynagrodzeniu podstawowym 5000 zł.

• Szkolenia - bez tego ani rusz. Począwszy od szkolenia wdrożeniowego poprzez te

uzupełniające i kończąc na smaczkach w postaci wiedzy spijanej od najlepszych

Sprzedawców i Mówców z całej Polski, ale też i spoza jej granic.

• Systemy motywacyjne skrojone pod to co w danym momencie jest dla Ciebie

najatrakcyjniejsze.

• Jasno określona ścieżka rozwoju. Już od początku wiesz co musisz zrobić, aby

awansować i tylko od Ciebie zależy jak szybko się to wydarzy.

Na koniec kilka słów o tym jak będzie wyglądał proces rekrutacji:

1. Wyślij nam swoje CV.

2. Z wybranymi Kandydatami skontaktuje się Manager, który aktualnie poszerza swój

Team.

3. Spotkanie online - to czas na to, aby się poznać, wymienić doświadczeniami i

odpowiedzieć na nurtujące pytania.

4. Decyzja - nie lubimy procesów ciągnących się tygodniami, więc możesz spodziewać

się telefonu z naszej strony maksymalnie kilka dni po spotkaniu.

To jak, działamy?