Must have

• Doświadczenie / Wykształcenie

• HR

• Umiejętności komunikacyjne

• Polish (Fluent)

• English (Fluent)

Nice to have

• Chinese

Requirements description

Original text.  Show translation

• Tytuł magistra lub równoważne doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich lub zarządzania.
• 3-5+ lat doświadczenia zawodowego w dziale HR, najlepiej w branży produkcyjnej.
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
• Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie, organizowania pracy i ustalania priorytetów.
• Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego; komunikatywna znajomość języka chińskiego będzie dodatkowym atutem.

Offer description

Original text.  Show translation

Nasza firma poszukuje doświadczonej osoby na stanowiska menadżera/menadżerki ds. kadr i administracji, która dołączy do naszego zespołu w Szprotawie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pozyskiwanie talentów, rozwój pracowników, planowanie sukcesji oraz strategie wynagrodzeń. Idealny kandydat będzie pełnić rolę zaufanego doradcy HR dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, opracowywać i wdrażać skuteczne polityki HR oraz dbać o spójność w całej organizacji. Poszukujemy osoby o strategicznym podejściu, z silnymi umiejętnościami przywódczymi i pasją do rozwoju ludzi.

Kim jesteśmy?

KINGFA SCIENCE & TECHNOLOGY to przedsiębiorstwo materiałowe, które koncentruje swoją działalność na badaniach, produkcji, sprzedaży i serwisie wysokowydajnych materiałów. Oferuje nowe rozwiązania materiałowe, które zapewniają bezpieczniejsze i wygodniejsze życie. Kingfa angażuje się w budowanie przyszłości, którą cechuje zrównoważony rozwój.

W Szprotawie, powstaje fabryka, która swoją działalność rozpocznie w 2026 roku i stanie się jednym z najważniejszych miejsc wspierającym misję KINGFA na świecie.

Dołącz do nas!

By usprawnić analizę Państwa aplikacji prosimy o przesłanie CV w języku angielskim. Dziękujemy!

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Zapewnienie kompleksowego przywództwa i doradztwa poprzez nadzorowanie pozyskiwania talentów, rozwoju kariery pracowników, planowania sukcesji, programów retencji, szkoleń i rozwoju przywództwa.
2. Pełnienie funkcji pełnoprawnego doradcy ds. HR dla kadry kierowniczej wyższego szczebla.
3. Opracowywanie inicjatyw, polityk i programów uzupełniających istniejące praktyki i zapewniających spójność w całej organizacji.
4. Nadzór nad planami świadczeń i wynagrodzeń w celu zapewnienia efektywności kosztowej i atrakcyjności, aby utrzymać najlepsze talenty.