Must have

• ATS

• Recruitment

• English (Fluent)

• Polish

Requirements description

Original text.  Show translation

• Minimum 3 lata doświadczenia jako Rekruter/ka
• Doświadczenie w złożonym (korporacyjnym), międzynarodowym środowisku (idealnie w branży bankowej/finansowej).
• Umiejętność prowadzenia kilku procesów jednocześnie, również przy dużej skali.
• Doświadczenie w opracowywaniu strategii pozyskiwania kandydatów i zarządzaniu wieloma kanałami rekrutacyjnymi w celu realizacji celów rekrutacyjnych w ramach założonego budżetu.
• Umiejętność analizy potrzeb biznesowych, diagnozowania luk kompetencyjnych i doradztwa menedżerom w zakresie planowania zatrudnienia.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne – zdolność budowania relacji z kandydatami i hiring managerami oraz reprezentowania pracodawcy.
• Odporność na stres, umiejętność radzenia sobie z konfliktem i pracy pod presją czasu.
• Zorientowanie na klienta oraz wysokie standardy obsługi wewnętrznych interesariuszy.
• Umiejętność oceny kandydatów, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i podejmowania trafnych decyzji rekrutacyjnych.
• Dobra organizacja pracy – planowanie, ustalanie priorytetów, zarządzanie danymi i terminowe realizowanie zadań.
• Doświadczenie w analizie danych rekrutacyjnych i wdrażaniu usprawnień na ich podstawie.
• Znajomość przepisów prawa pracy, w tym RODO.
• Wykształcenie wyższe.
• Biegła znajomość języka angielskiego.

🎯 Dodatkowym atutem będzie:

• Doświadczenie w branży bankowej/finansowej

• Doświadczenie w relokacjach i zatrudnieniu transgranicznym

• Umiejętność analizy danych i optymalizacji procesów

Offer description

Original text.  Show translation

Cześć! Dołącz do międzynarodowego zespołu rekrutacyjnego jako Rekruter/ka i weź odpowiedzialność za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end) na rynkach europejskich – od określenia potrzeb po skuteczne zatrudnienie i onboarding. W tej roli kluczowa będzie umiejętność współpracy z menedżerami, tworzenia strategii sourcingowych oraz doradztwo rekrutacyjne.

📅 Zatrudnienie: full-time | B2B (60–80 zł netto+vat/h) lub UoP (8–10 tys. zł brutto/mies.)

📆 Start: sierpień, najpóźniej wrzesień

🏢 Model pracy:

• Osoby z Warszawy – 1 dzień w tygodniu w biurze

• Osoby z innych miast – 1 dzień w miesiącu w biurze

• Reszta czasu – praca zdalna z Polski

🎁 Oferujemy:

✨ Możliwość wpływu na rekrutację kluczowych talentów w Europie

✨ Współpracę z globalnym zespołem rekrutacyjnym

✨ Przyjazne środowisko pracy, które ceni odpowiedzialność i partnerstwo

✨ Realne możliwości rozwoju i uczestnictwa w międzynarodowych projektach

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Prowadzenie konsultacji z Hiring Managerami w celu zdefiniowania potrzeb rekrutacyjnych i profilu idealnego kandydata
2. Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania kandydatów, dostosowanych do wymagań biznesu i specyfiki stanowiska
3. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search, poprzez ogłoszenia, sieci kontaktów, wewnętrzne bazy danych i polecenia
4. Selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów wstępnych z kandydatami, ocena ich kompetencji, dopasowania i motywacji
5. Koordynowanie procesu rekrutacyjnego
6. Wspieranie menedżerów w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych i podejmowaniu trafnych decyzji rekrutacyjnych

show all (15)