Job description

Dla naszego klienta – firmy technologicznej rozwijającej własne produkty SaaS dla klientów enterprise – poszukujemy doświadczonego lidera na stanowisko Chief Product Officer.

Jeśli masz doświadczenie w budowaniu strategii produktowej, zarządzaniu P&L, tworzeniu skalowalnych rozwiązań dla dużych organizacji i chcesz realnie kształtować kierunek rozwoju biznesu oraz produktów – aplikuj.

Zakres obowiązków:

• Opracowanie i wdrożenie długofalowej, skalowalnej strategii komercjalizacji nowego produktu

• Wykorzystanie istniejących relacji partnerskich i budowanie nowych kanałów dystrybucji

• Definiowanie kierunków rozwoju produktowego i segmentów klientów

• Integracja perspektyw biznesowej i technologicznej w podejmowaniu decyzji

• Współpraca z zespołami sprzedaży, rozwoju produktu i partnerami technologicznymi

• Odpowiedzialność za wyniki finansowe, roadmapy produktowe i sukces rynkowy

• Nadzorowanie i motywowanie zespołu produktowego

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie na stanowisku podobnym stanowisku w firmie tworzącej produkty SaaS B2B dla klientów enterprise

• Umiejętność zarządzania P&L w obszarze produktowym i podejmowania decyzji z uwzględnieniem wpływu na rentowność, wzrost i strategię

• Praktyka w budowaniu oraz egzekwowaniu roadmap i strategii produktowej z uwzględnieniem długofalowego rozwoju i integracji z kanałami sprzedaży

• Zrozumienie środowiska enterprise i procesów związanych z konfiguracją, wdrożeniami, onboardigiem i wsparciem klientów

• Orientacja w nowoczesnych technologiach

• Gotowość do pracy w strukturze macierzowej i w ścisłej współpracy z zespołami technologicznymi, delivery, sprzedaży i zarządu

• Umiejętności przywódcze, strategiczne myślenie, ownership oraz komunikacja na poziomie zarządczym i operacyjnym

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B

• Wynagrodzenie w wysokości 35 000 - 40 000 netto na FV+VAT

• Pracę w trybie hybrydowym (2 dni stacjonarnie w biurze w Warszawie)

• Elastyczny czas pracy

• Niezbędne narzędzia do pracy

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną