We begonnen als een van de eerste RPO-agencies in Nederland. Inmiddels weten we: groei draait niet om méér recruiters of cv’s, maar om het bouwen van systemen, het vertellen van echte verhalen, en leiders die teams winnend houden.

Daarom combineren we hiring execution met storytelling, intelligente marketing en tooling. Bedrijven als Backbase, Tony’s Chocolonely en in3 vertrouwen ons, omdat we recruitment van bottleneck naar groeiversneller maken.

De grootste uitdagingen die we oplossen:

• Hiring die schaalt in volume, maar niet in kwaliteit

• Employer brands die teveel of de verkeerde mensen aantrekken

• Leiders die hun cultuur niet winnend houden

Dit ga je doen als Recruitment Business Partner

Startups en scale-ups met ambitieuze plannen en teams die sneller willen groeien dan hun processen aankunnen… dát is ons speelveld. Wij werken voor bedrijven die recruitment niet ad hoc willen fixen, maar duurzaam willen neerzetten, zodat ze niet alleen de beste mensen aantrekken, maar ze ook weten te behouden. Als Recruitment Business Partner ben jij degene die dit mogelijk maakt. Je werkt voor één of twee klanten tegelijk, volledig onder hun naam en in hun cultuur. Je zit naast founders en C-levels, begrijpt hun uitdagingen en vertaalt hun groeiplannen naar een hiringstrategie die werkt – vandaag én morgen. Bij House of Peoplefinders doe je dit nooit alleen. Je krijgt support van collega’s in marketing, branding en tooling, zodat jij sneller, slimmer en met meer impact kunt bouwen aan winnende teams.

• Je werkt als corporate recruiter end-to-end aan hires die het verschil maken.

• Je zet processen en systemen op die schaalbaar zijn en blijven werken.

• Je ontwikkelt en activeert employer branding om de juiste mensen aan te trekken.

• Je tilt candidate experience, time-to-hire en quality of hire naar een hoger niveau.

• Je schakelt rechtstreeks met founders, C-level en hiring managers over hun groeiteams.

Dit zoeken wij

• Je wilt duurzaam impact maken, niet alleen vandaag een hire, maar systemen bouwen die blijven werken.

• Je krijgt energie van bouwen en verbeteren: processen, brands, teams.

• Je hebt 5+ jaar ervaring als Talent Acquisition Specialist of Agency Recruiter en wilt die ervaring inzetten bij snelgroeiende bedrijven.

• Je beweegt makkelijk tussen founders, C-level en hiring managers en weet ze mee te krijgen.

• Je bent fanatiek, of dat nou in padel, 30 Seconds of een onderhandeling met een kandidaat is.

Dit krijg je ervoor terug

• Salaris tot 6.250 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring als lead.

• 10% extra salaris voor pensioen of persoonlijke investeringen.

• Leaseauto, NS Business Card of kilometervergoeding.

• Tot 30 dagen per jaar remote werken vanuit het buitenland.

• €2.000 vrij te besteden leerbudget per jaar.

• MacBook, iPhone en alle tools die je nodig hebt om te rocken.

• 25 vakantiedagen en je verjaardag vrij.

• Teamtrips naar het buitenland, epic diners, beach days en veel ruimte om te groeien.

Klaar om meer impact te maken?

Druk op die apply-button! We schakelen net zo snel met kandidaten als met klanten ;-).