Twój zakres obowiązków

• prowadzenie akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji kadrowej pracowników i
• zleceniobiorców;
• przygotowywanie umów i innych dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem
• stosunku pracy i umów cywilnoprawnych;
• prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów oraz innych zestawień na potrzeby działu
• kadr i płac;
• wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym;
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi, sporządzanie stosownych dokumentacji do
• ZUS, GUS, US, PPK, PFRON;
• wsparcie w naliczaniu wynagrodzeń, sporządzaniu list płac pracowników oraz rozliczeń
• dla umów cywilnoprawnych;
• sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik;
• stały kontakt z pracownikami w sprawach bieżących.

Nasze wymagania

• znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
• doświadczenie na analogicznym stanowisku minimum 1 rok lub wykształcenie z obszaru
• kadr i płac (ukończony kurs lub studia wyższe);
• samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy, sumienność i dokładność;
• proaktywna postawa nastawiona na poszukiwanie rozwiązań;
• zaawansowana znajomość programu Płatnik, platformy PUE, GUS, PFRON oraz pakietu
• MS Office (szczególnie Excel).

To oferujemy

• umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej,
• program wdrożenia, zapewniający szybką adaptację w miejscu pracy,
• pakiet socjalny (pakiet medyczny, ubezpieczenie, bony świąteczne),
• pracę w przyjaznym i profesjonalnym zespole.