Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesu montażu oraz spawania ręcznego i orbitalnego (TIG).
• Przygotowanie i nadzór nad dokumentacją procesową – WPS/WPQR, karty operacyjne - MOS.
• Przygotowanie oraz certyfikacja spawaczy zgodnie z obowiązującymi normami.
• Udział w procesie wdrożeń nowych części NPI.
• Raportowanie bieżących wyników oraz problemów produkcyjnych.
• Ciągłe doskonalenie procesów oraz udział w sesjach rozwiązywania problemów.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane z zakresu spawalnictwa).
• Dyplom IWE – mile widziany.
• Praktyczna wiedza z zakresu spawania manualnego/automatycznego oraz kontroli jakości złączy spawanych (mile widziane VT2).
• Znajomość norm oraz specyfikacji związanych ze spawalnictwem.
• Samodzielność, umiejętność analitycznego myślenia oraz skuteczność w rozwiązywaniu problemów.
• Praktyczna znajomość metod rozwiązywania problemów: PDCA, 5Why, 5WH1, A3.
• Umiejętność czytania rysunku technicznego.
• Zaangażowanie i inicjatywy w działaniu.
• Umiejętność organizacji pracy własnej oraz współpracy.
• Dobra znajomości pakietu MS Office oraz Auto-CAD.
• Umiejętność bezwzględnego przestrzegania obowiązujących procedur jakościowych i produkcyjnych.
• Znajomość języka angielskiego w stopniu min. komunikatywnym.
• Znajomość języka polskiego na poziomie swobodnej komunikacji.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie produkcyjnej z branży lotniczej i brak monotonii w pracy.

• Możliwości realnego rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku grupy GE Aerospace.

• Kompleksowy program szkolenia stanowiskowego i wdrożenia w zadania.

• Atrakcyjny system premiowania oraz bogaty pakiet benefitów obejmujący m.in. Pracowniczy Program Emerytalny (składka sponsorowana przez firmę to 3,5%), karta Multisport Plus oraz Fundusz Socjalny ZFŚS (m.in. świadczenie świąteczne, wczasy pod gruszą).

• Ubezpieczenie na życie Generali oraz prywatną opiekę Medyczną Medicover – dajemy możliwość objęcia opieką medyczną

• i ubezpieczeniem na życie również partnera_kę.

• Prace w otwartej kulturze, opartej na współpracy, wzajemnym szacunki i zaufaniu.

• Czas pracy umożliwiający elastyczne rozpoczęcie pracy w godzinach porannych.

• Inicjatywy promujące zdrowy tryb życia oraz programy poprawiające samopoczucie i komfort np. badania profilaktyczne dla wszystkich pracowników, zdrowe przekąski, świeże owoce.

• Sieci pracownicze promujące różnorodność, inkluzywność i integracje takie jak Womens Network, Health Ahead i in.