Pracownik Ochrony – Zakład Produkcyjny w Czyżewie

Firma Impel Business Solutions Sp. z o.o. poszukuje sumiennego i odpowiedzialnego Pracownika Ochrony do zabezpieczania zakładu produkcyjnego w Czyżewie. Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia i cenisz sobie jasne zasady, ta oferta jest dla Ciebie!

Twoje zadania będą obejmować typowe obowiązki portiera, w tym:

• Kontrola wjazdu i wyjazdu pojazdów (samochody osobowe, dostawcze, ciężarowe) oraz ich rejestracja.

• Weryfikacja tożsamości osób wchodzących i wychodzących z terenu obiektu, wydawanie i odbieranie przepustek.

• Monitorowanie systemów bezpieczeństwa (CCTV, systemy alarmowe) i reagowanie na nietypowe zdarzenia.

• Prowadzenie dokumentacji służbowej, raportów z dyżurów i rejestrów wejść/wyjść.

• Wykonywanie regularnych obchodów terenu zakładu i jego otoczenia.

• Zapewnienie bezpieczeństwa mienia i osób przebywających na terenie obiektu.

• Udzielanie podstawowych informacji i kierowanie ruchem na portierni.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Niekaralności – to dla nas absolutny priorytet.

• Odpowiedzialności, sumienności i zaangażowania.

• Dobrej prezencji i wysokiej kultury osobistej.

• Podstawowej umiejętności obsługi komputera.

• Dyspozycyjności do pracy w systemie zmianowym.

• Mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności.

Co oferujemy?

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Stabilne wynagrodzenie: 4666 zł brutto miesięcznie.

• Elastyczny system pracy zmianowej do wyboru:

  • Zmiany 12-godzinne (7:00-19:00, 19:00-7:00).

  • System 24-godzinny (np. 24h pracy / 48h wolnego lub inny do uzgodnienia).

• Możliwość długofalowej współpracy i zdobycia doświadczenia.

• +20% do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych.

Jesteś zainteresowany/a?

1. Wysłanie CV. Wyślij swoje zgłoszenie klikając przycisk „Aplikuj” w ofercie pracy.

2. Wywiad uzupełniający. Skontaktuje się z Tobą pracownik działu rekrutacji w celu przeprowadzenia krótkiego wywiadu uzupełniającego i przedstawi aktualne oferty pracy.

3. Umówienie na spotkanie Twoja aplikacja zostanie skierowania do Menadżera odpowiedzialnego za dany kontrakt w celu umówienia się na spotkanie stacjonarne.

4. Zatrudnienie po rozmowie - Menadżer skieruje Cię do kadr w celu zatrudnienia.

Skontaktujemy się z wybranymi osobami.