Poszukujemy pracowników do naszego magazynu dla jednego z naszych kluczowych klientów. Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia aplikuj na nasze ogłoszenie.

OPIS STANOWISKA

Twoim zadaniem będą:

·        prace magazynowe z obsługą wózka widłowego polegające na sprawnym przyjmowaniu i wydawaniu produktów do i z magazynu.

ZADANIA I OBOWIĄZKI

• obsługa wózka widłowego

• przyjmowanie i wydawanie produktów do i z magazynu

• zapewnienie porządku w magazynie

• prowadzenie prostych czynności administracyjnych związanych z gospodarką magazynową

WYMAGANIA

• posiadanie uprawnień na prowadzenie wózków widłowych UDT min. II WJO

• doświadczenie w pracach magazynowych i obsłudze wózka widłowego

• nastawienie na pracę zespołową

• gotowość do pracy w systemie 2 zmianowym od pn-pt

• książeczka epidemiczno-sanepidowska

Z NAMI ZADBASZ O

STABILIZACJĘ FINANSOWĄ

·        zatrudnienie na umowę o pracę i stabilne zatrudnienie

·        stałe wynagrodzenie połączone z systemem premiowym odpowiadającym osiąganym wynikom

·        terminowe wypłaty

·        bony świąteczne

·        nagroda za polecenie pracownika

ZDROWIE

·        dofinansowanie do prywatnej opieki zdrowotnej i karty Multisport

·        możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie

BLISKICH

·        paczki z produktami spożywczymi oraz chemią gospodarczą

·        wyprawki pierwszoklasisty

·        imprezy okolicznościowe, mikołajki, pikniki rodzinne, konkursy dla dzieci

·        dodatek do wypoczynku tzw. „wczasy pod gruszą”

ROZWÓJ

·        profesjonalne wdrożenie do pracy

·        możliwość rozwoju w wewnętrznych strukturach organizacji

·        dofinansowanie do szkoleń językowych

oraz dobre samopoczucie, miła atmosfera i otwartość w relacjach

Administratorem danych osobowych jest spółka Kuehne+Nagel Sp. z o.o. z siedzibą w Gądki 62-023, ul. Spedycyjna 1.

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych dostępne na stronie Kuehne+Nagel.

Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody również na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody. Dane osobowe będą przetwarzane aż do ewentualnego wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych w procesie rekrutacji, nie dłużej jednak niż do zakończenia rekrutacji, w której bierze Pani/Pan udział.

Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.